9 سوالی که در مصاحبه کاری نباید پرسیده شوند
- هرگز در مورد گذشته فرد مصاحبهکننده سوالی نکنید. حتی اگر جرات پرسیدن آن را دارید، سوالات خود را محدود به مواردی کنید که جنبه خودشیفتگی ندارند.
- از همان ابتدا درباره حقوق و مزایا و به ویژه روزهای تعطیل سوال نکنید. این کار شما را فردی نشان میدهد که بیشتر به فکر منافع خود است تا سوددهی شرکت.
- هرگز نپرسید: “آیا از محل کار قبلی من استعلام میکنید؟” به روشنی با پرسیدن این سوال ساده، حس کنجکاوی و شکاکیت طرف مقابل را تحریک میکنید. بعد از این سوال، او به دنبال کشف نقاط ضعف گذشته شما خواهد بود.
- هرگز نپرسید: “شرکت شما دقیقاً چه فعالیتی دارد؟” مصاحبهگر به راحتی میفهمد که شما یکی از آن افرادی هستید که تنها به دنبال شغل هستید و هدفی جز تامین زندگی ندارید.
- به هیچ عنوان نپرسید: “فرصتهای ارتقاء در چه مدت زمانی وجود دارد؟” این سوال شاید به نظر شما بیخطر باشد و به دلیل شما در واقع خواهان اهداف بلندمدت به نظر برسید، اما در واقع این سوال شما را فردی عجول و بیحوصله نشان میدهد.
- هرگز این سوال را مطرح نکنید: “آیا شما ایمیلها و اینترنت کارمندان را تحت نظر دارید؟” با پیشرفت دنیای امروز و خطرات مربوطه، تنها با پرسیدن این سوال خود را در لیست افراد مشکوک قرار میدهید. افرادی که باید همیشه تحت نظر باشند.
- در مورد شایعاتی که در مورد محل کار شنیدهاید سوالی نکنید. حتی اگر فردی پرکار و با انگیزه باشید، توجه به چنین مسائلی شخصیت شما را زیر ذرهبین میبرد.
- هرگز در مورد قابلیت تغییر در برنامه کاری، میزان حقوق و جزئیات کار سوال نکنید. جاهطلبی و خودبینی از اولین صفاتی خواهند بود که مصاحبهکننده در ذهن خود از شما ثبت میکند.
- به شدت از پرسیدن سوالاتی که پاسخ آنها به راحتی در گوگل یافت میشود خودداری کنید. گوگل یکی از بهترین ابزارها برای گسترش اطلاعات عمومی شما در هر زمینه است، از آن به بهترین نحو استفاده کنید. / گراف مدیا
سوالات ممنوع در مصاحبه کاری میتوانند تأثیر زیادی بر روی نظر مصاحبهکننده نسبت به شما بگذارند. بنابراین، از آنها اجتناب کنید و درستی و جدیت خود را نشان دهید.
منبع : ایران مطلب
واقعا مطلب جالب و مفیدی بود! سوالات ممنوع در مصاحبه کاری که اشاره کردید، میتونه به خیلیا کمک کنه. فقط شاید بهتر باشه به جزئیات بیشتری هم در مورد تاثیر این سوالات روی نتیجه مصاحبه اشاره کنید!
🚫❓🙏