وب سایت شبکه: اگر کارمندان منفی-ای دارید که نتوانسته‌اید تا کنون نگرش و دیدگاه آنان را تغییر دهید، تنها گزینه شما اخراج آن‌هاست. این قانون اساسی را فراموش نکنید: به آرامی استخدام کنید، به سرعت اخراج کنید.
نکاتی که باید در استخدام کارمندان منفی حوزه فناوری مد نظر داشته باشید!
اگر این کارمندان منفی را در تیم یا شرکت خود مشاهده کردید، بی‌درنگ از دست آن‌ها خلاص شوید.
- کارمندی که مسئولیت کارهایش را به گردن دیگری می‌اندازد: برخی افراد در این زمینه استاد هستند و معمولاً وظایف خود را به دوش دیگران می‌گذارند. این کارمندی است که دائماً از کار زیاد گلایه دارد، در حالی که هر روز کار کمی انجام می‌دهد. اهداف قابل اندازه‌گیری تعیین کنید و اگر کارمند منفی شما نتوانست به این اهداف برسد، وقت آن رسیده که اقدام کنید.
- کسی که می‌گوید “خوب، این مشکل آن‌هاست”: هیچ اتفاق یا وضعیتی در محل کار نباید به عنوان مشکل دیگران شناخته شود. اگر کاری به شما محول شد که در حیطه کاری شما نیست، باید مسئولیت آن را تا یافتن شخص مناسب برای انجام آن بپذیرید.
- کسی که دائماً داد و فریاد می‌زند و رفتار مناسبی با مشتریان یا همکاران ندارد: این نوع رفتار منفی به هیچ عنوان قابل قبول نیست. به کارمندان منفی که نمی‌توانند رفتار خود را کنترل کنند، خروج را نشان دهید.
- کسی که همیشه مسیر جلسات را منحرف می‌کند: این افراد معمولاً قابل شناسایی هستند، کسانی که دوست دارند درباره مسائلی خارج از دستور کار جلسه صحبت کنند و آن را از مسیر اصلی خارج می‌نمایند. اجازه ندهید این افراد منفی جلسات شما را خراب کنند.
- کسی که دیگران از او شکایت دارند: زمانی که چندین کارمند از یک همکار خاص شکایت دارند، فرصت خوبی است تا آن کارمند منفی را شناسایی کنید. به جای نادیده گرفتن شکایات، آن‌ها را بررسی کنید و در صورت لزوم اقدام نمایید.
- کسی که می‌گوید “این کار من نیست” یا “این کار احمقانه است”: کارمندی که چنین دیدگاهی دارد، به احتمال زیاد شایسته آن شغل نیست و در واقع شایسته کسب و کار شما نمی‌باشد.
- کسی که به وضوح احساس نارضایتی می‌کند: کارمندان منفی ناراضی مناسب کسب و کار شما، مشتریان شما یا هر کسی دیگر نیستند. این افراد می‌توانند دیگران را نیز ناراحت کنند و این به ضرر کسب و کار شماست. با اخراج کردن این افراد به آن‌ها کمک کنید تا شادی را پیدا کنند و هر چه سریع‌تر فرصت‌های جدیدی برایشان فراهم کنید.
منبع: برترینها
در مجله دایان نظراتی حاوی توهین و افترا و نوشته شده با حروف لاتین جای ندارد.