ترفندهای افزایش حقوق
آیا شما در کار خود بسیار ماهر هستید، اما از ابتدا با حقوق پایین استخدام شده‌اید؟ به هر حال، دیگر برای شکایت کردن دیر شده است. وقتی قرارداد را امضا کردید، به نوعی بازی را واگذار کردید. اگر حقوق شما پایین است، برای به دست آوردن دستمزد مناسب باید نشان دهید که توانایی پیشرفت دارید، این پیشرفت می‌تواند به نفع شرکت شما باشد یا ممکن است مجبور شوید به جای دیگری بروید.
زمانی که من به عنوان کارمند فعالیت می‌کردم، حقوق من تقریبا ۲۵ تا ۵۰ درصد از همکارانم بالاتر بود. در این مقاله می‌خواهم ۱۰ ترفند را که خودم برای افزایش حقوق استفاده کردم، به شما آموزش دهم.
به خودتان ایمان داشته باشید که بیشتر از اینها می‌ارزید
اولین و مهم‌ترین گام این است که این تصور را در خود پرورش دهید که شایستگی‌تان بیشتر است. وقتی این را باور کنید، مسئولیت‌های بیشتری به شما واگذار خواهد شد و این کلید افزایش درآمد است.
وظایف را بشناسید
زمانی که من فردی را استخدام می‌کنم، دقیقا می‌دانم چه چیزی از او می‌خواهم و باید به چه اهدافی برسد. ممکن است آن فرد کارهای دیگری هم انجام دهد و خیلی هم خوب از عهده آنها برآید، اما اگر کارهایی که من از او خواسته‌ام را انجام ندهد، هیچ فایده‌ای ندارد. شاید بسیاری از شرکت‌ها نتوانند به خوبی این موارد را به کارکنانشان منتقل کنند، بنابراین باید ببینید رئیس‌تان واقعا چه می‌خواهد و از شما چه انتظاری دارد و سپس دقیقا همان کار را انجام دهید.
هر کاری انجام می‌دهید باید به خاطر رئیس‌تان باشد
برای یک لحظه خودتان را فراموش کنید و به این فکر کنید که چگونه می‌توانید زندگی کاری فردی که حقوق شما را تعیین می‌کند، بهتر کنید و سپس همان کارها را انجام دهید. منظور من این نیست که تملق کنید، زیرا هیچ کس تملق را دوست ندارد. بلکه باید کارش را آسان‌تر و مؤثرتر کنید.
کارهایی را که دیگران نمی‌خواهند انجام دهید
آیا کاری وجود دارد که شما آن را دوست دارید یا در آن مهارت بالایی دارید ولی هیچ کس حاضر نیست آن را انجام دهد؟ سعی کنید این وظایف را در شرکت قبول کنید. فروش می‌تواند نمونه خوبی از این باشد. بسیاری از افراد از فروش خوششان نمی‌آید، اما در نهایت این فروش است که درآمدزایی می‌کند.
ارزش واقعی خود را پیدا کنید
واقع‌گرا باشید و تخیل نکنید. به دقت جستجو کنید تا نرخ رایج برای سمت شما در جامعه را پیدا کنید. اگر حقوقی که به شما پرداخت می‌شود کمتر از نرخ رایج است، درخواست افزایش حقوق کنید. اما اگر می‌خواهید شغل خود را حفظ کنید و بهبود ببخشید، درخواست افزایش حقوق را طوری مطرح نکنید که رئیس‌تان فکر کند به او اولتیماتوم می‌دهید. فقط باید نشان دهید که برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتر آماده‌اید. اگر متوجه شدید که ارزش رایج کاری که انجام می‌دهید بیشتر نیست، باید به فکر اقدامات دیگری باشید.
اگر می‌توانید، رد پول را دنبال کنید
اگر کار شما به تخصص خاصی نیاز ندارد، سعی کنید تا آنجا که ممکن است به واحدهای سوددهی سازمان نزدیک شوید، مانند مرکز فروش یا تحویل کالا، و نه پشتیبانی و توسعه محصول. البته می‌دانم که توسعه محصول و ارائه خدمات در نهایت به سوددهی منجر می‌شوند، اما رسیدن به پول در بخش‌هایی که به طور مستقیم با آن ارتباط دارند، آسان‌تر است.
اگر نمی‌توانید، پول و سوددهی را خوب درک کنید
اگر شما مثلاً گرافیست یا برنامه‌نویس هستید و نمی‌توانید به بخش فروش یا مدیریت منتقل شوید، سعی کنید با تیم فروش دوست شوید تا بفهمید کار شما چه تأثیری بر درآمد شرکت دارد. شاید بیشتر هم‌رده‌های شما این کار را نکنند، اما شما سعی کنید که در هر حرفه‌ای که هستید به نحوه درآمدزایی و افزایش سود شرکت فکر کنید. از دانش خود استفاده کنید تا برای شرکت خود سود بیشتری به ارمغان آورید.
منحصر به فرد باشید
خود را با همکارانتان مقایسه نکنید. اولاً این کار حرفه‌ای نیست و همچنین با این کار به رئیس‌تان می‌گویید که با همکارانی که نمی‌خواهند تلاش کنند، یکی هستید. متأسفانه، این کار ارزش شما را پایین می‌آورد.
آیا کار دیگری وجود دارد که شرکت شما بتواند برای شما انجام دهد؟
شاید در حال حاضر شرکت شما این قابلیت را نداشته باشد که حقوق شما را افزایش دهد. باید ابتدا در این زمینه تحقیق و پرس‌وجو کنید. آیا واقعاً شرکت در وضعیتی است که بتواند این هزینه اضافی را تحمل کند؟ آیا مزایای غیرمادی دیگری وجود دارد که بتوانید از آنها بهره‌مند شوید؟ مثلاً، کار کردن از خانه، اضافه کردن روزهای مرخصی، یا حتی کاهش ساعات کار در هفته. شاید بتوانید برای به دست آوردن این نوع مزایا مذاکره کنید.
ببینید مشکل کار شما کجاست
اعتراف می‌کنم که زمانی که خودم کارمند بودم، یکی از سخت‌ترین مسائل شنیدن انتقاد بود، حتی انتقاد سازنده. اما اگر قصد ندارید که افزایش حقوق بگیرید و نمی‌خواهید به پیشنهاد من مبنی بر فریلنسری عمل کنید، باید از خود بپرسید چه چیزی سد راه افزایش حقوق شماست. این کار را بعد از مذاکره با رئیس‌تان انجام دهید. سعی کنید یاد بگیرید، نقاط ضعف خود را اصلاح کنید و مهارت‌های خود را افزایش دهید، سپس دوباره برای مذاکره برگردید.
دست به کار شوید
به من اعتماد کنید. افرادی که در کارشان صادق هستند و اقداماتی در راستای رشد و بهبود سوددهی شرکت خود انجام می‌دهند، کم‌یاب هستند. شما هم سعی کنید یکی از این افراد باشید و اگر حقوق شما افزایش پیدا نکرد، شاید بهتر باشد شرکت را عوض کنید.
این مقاله خوب بود، ولی به نظرم بیشتر باید به جزئیات ترفندها پرداخته می‌شد. مثلاً مثال‌های واقعی بیشتر می‌تونست کمک‌کننده باشه.
واقعا مقاله جالب و مفیدی بود! ترفندهایی که اشاره کردید می‌تونه به خیلی‌ها کمک کنه تا به حقوق مناسب‌تری دست پیدا کنن. فقط شاید بهتر بود چند مثال عملی هم ارائه می‌دادید تا افراد بیشتر بتونن استفاده کنن!