پل‌های پشت سر خود را خراب نکنید: کلید موفقیت در محیط کار

موفقیت در محیط کار به مهارت های ارتباطی و رفتارهای مثبت بستگی دارد. وب سایت شبکه – مهسا قنبری: ممکن است هرگز متوجه نشوید که همکاران قبلی شما – حتی آن‌هایی که از آن‌ها متنفر هستید – روزی می‌توانند به عنوان ارجاع کور شما عمل کنند و به نوعی زیر آبتان را بزنند. این موضوع واقعاً اتفاق می‌افتد. بنابراین بهتر است که بر روی زبان و رفتارتان کنترل داشته باشید و هرگز پل‌های پشت سر خود را خراب نکنید.

آیا پیش از ترک شرکت به همکارانتان می‌گویید که چقدر از کار کردن با آن‌ها متنفرید؟ محیطی که مکانی برای کسب و به اشتراک گذاری دانش است، به افراد این قدرت را می‌دهد که از یکدیگر بیاموزند و دید بهتری نسبت به جهان پیدا کنند. هنگامی که به موفقیت در محیط کار دست می‌یابید، با دیگران مهربان باشید زیرا ممکن است در آینده دوباره آن‌ها را ملاقات کنید.

شاید شما هم بارها شاهد این اتفاقات بوده‌اید. افرادی که ایمیل‌های بی‌پایانی را به شبکه‌های کاری ارسال کرده و از احساسات و ماجراهای زندگی‌شان می‌گویند. در شرکت‌هایی مانند سیسکو روزانه حدود 200 ایمیل از این قبیل دریافت می‌شود که این نوع رفتار ناخوشایند بسیار ناامیدکننده است. همچنین افرادی که چیزی جز چاپلوسی از مدیران نمی‌دانند. در حالی که این افراد نیز مدیر هستند و مانند بسیاری دیگر، راه ترقی را طی کرده‌اند.

کلید موفقیت در کار این است که سعی کنید کسانی که از شما متنفرند را از دیگران که هنوز درباره احساسشان مطمئن نیستید، دور نگه دارید. ممکن است برایتان خنده‌دار به نظر برسد، اما حقیقتی در آن نهفته است. روابط و نگرش‌های کاری شما از جنبه‌های مهم زندگی‌تان هستند. اگر می‌خواهید در شغل خود باقی بمانید، بدانید که این افراد، یعنی همان کسانی که از شما متنفرند، سال‌ها به دنبال شما خواهند بود و بر سر راهتان قرار خواهند گرفت. تصور نکنید که با رفتار بدی که از خود به جا می‌گذارید، به ویژه وقتی دیگر کارتان برایتان مهم نیست، می‌توانید نوعی تلافی کنید.

وقتی می‌خواهید محل کار را ترک کنید، لبخند بزنید و برای همه آرزوی بهترین‌ها کنید. ارتباط خود را با کسانی که دوستشان دارید و کسانی که می‌توانند بعدها به کار شما کمک کنند، حفظ کنید و به کسانی که از آن‌ها بیزارید، چیزی نگویید. شاید ندانید که همین افراد ممکن است روزی به عنوان “ارجاع کور” شما عمل کنند، بله این امکان وجود دارد. آن‌ها به “عاملین مخفی دشمن” تبدیل می‌شوند که به تنهایی می‌توانند شانس شما را در مرحله بعدی کارتان به کلی نابود کنند. پس چرا چنین ریسکی را می‌پذیرید؟

یکی از مهمترین نکاتی که در محیط کار می‌آموزید این است که باید خشم خود را کنترل کنید، صبور باشید و دهانتان را بسته نگه دارید. این سه مورد در محل کار به نظر آسان نمی‌رسد، به ویژه با گذشت زمان که در ارتباط نزدیک با افراد هستید و همکارانتان به خانواده شما تبدیل می‌شوند. شما با عادات بد آن‌ها آشنا می‌شوید و آن‌ها نیز شما را می‌شناسند. بصیرت و قدرت تصمیم‌گیری در این شرایط از اهمیت بالایی برخوردار است.

شما وقتی که شرکت را ترک می‌کنید، با بیان نقاط ضعف همکارانتان، تنها چند دقیقه رضایت زودگذر به دست خواهید آورد. اگر آن‌ها تاکنون از شرکت اخراج نشده‌اند، نقد شما هیچ فایده‌ای نخواهد داشت و اگر آن فرد بخواهد در تلافی کار شما اعتبار و آبروی شما را زیر سوال ببرد، شما دیگر آنجا نیستید که از خود دفاع کنید. “سکوت به طور معمول بهترین عمل است و همیشه بهترین کلمات برای بیان”.

شرکت‌ها احساس ندارند، اما انسان‌ها احساس دارند. به همین دلیل هم فراموش نمی‌کنند. هنگامی که اعتبار و آبروی شما آسیب ببیند، بازگرداندن آن بسیار دشوار است. ممکن است شما این جمله را شنیده باشید که “برای من خیلی دیر شده، اما برای تو دیر نیست”؛ بنابراین سعی کنید مراقب رفتار خود باشید تا هرگز پشیمان نشوید. این جملات را همیشه با خود تکرار کنید: “من زبانم را کنترل می‌کنم و به آن اجازه نمی‌دهم بیهوده، رکیک و بی‌حرمتی صحبت کند. من خشمم را کنترل می‌کنم و از کارها و افرادی که مرا می‌رنجانند، عصبانی نمی‌شوم. من افکارم را کنترل می‌کنم و اجازه نمی‌دهم آرزوهای احمقانه اهداف هوشمندانه‌ام را نابود کنند.” و به اختصار “من پل‌های پشت سرم را خراب نمی‌کنم”.