انکار جذابیت این ایده البته دشوار است. کمتر کسی پیدا می‌شود که تمایل نداشته باشد خود واقعی در محل کار خود نمایش دهد و منظور خود را به صراحت بیان کند و آنچه بیان می‌کند خواسته واقعی‌اش باشد. اما هرمینیا ایبارا، استاد دانشگاه INSEAD در پاریس و نگارنده کتاب “همچون یک رهبر عمل کن، همچون یک رهبر بیاندیش” در این خصوص هشدار داده است. او به این موضوع اشاره می‌کند که همیشه خطر “خیلی صادق” بودن وجود دارد و مرز موجود در این بین بسیار ظریف و کمرنگ است. ایبارا اظهار می‌کند که درک نادرست از صداقت در رهبری می‌تواند به شکست منجر شود. در ادامه به بعضی از خطرهایی که خود واقعی بودن در محل کار به همراه دارد می‌پردازیم.
1. از رشد باز می‌مانید
پس تمایل دارید که خود واقعی‌تان باشید. کدام خود واقعی؟ خود واقعی به چه معناست؟ پروفسور ایبارا می‌گوید مفهوم متعهد ماندن به یک “خود واقعی” در مقابل تحقیقاتی قرار می‌گیرد که نشان می‌دهد افراد چگونه با تجربیاتی که به دست می‌آورند تغییر می‌کنند و جنبه‌های جدیدی از وجود خود را کشف می‌کنند. اگر در محدوده آرامش خود باقی بمانید، شانس رشد و تغییر را از خود دریغ می‌کنید.
2. ممکن است اعتبار خود را از دست بدهید
گاه آسیب‌پذیری می‌تواند شخص را توانمند کند. اما بعضی موارد بهتر است فقط با خانواده و دوستان به اشتراک گذاشته شود. وقتی مدیری در خصوص کاری اظهار ترس یا شک و تردید می‌کند، کارمندان توانایی مدیر در رهبری را زیر سوال می‌برند. ایبارا مثال مدیری تازه‌کار را در یک کمپانی مرتبط با امور بهداشتی مطرح می‌کند که به رهبری شفاف و مشارکتی اعتقاد داشت. اما وقتی به کارمندان جدید اعلام کرد که “می‌خواهم این کار را انجام دهم، اما این اقدام ترسناک است و به کمک شما نیاز دارم” در واقع اقتدار خود را زیر سوال برد.
3. ممکن است تصمیمات اشتباهی اخذ کنید
ایبارا می‌گوید که با تعهد خیلی سفت و سخت به این باور، بعضی مدیران تصمیمات خود را به جای اطلاعات موجود بر پایه ارزش‌ها اخذ می‌کنند. به اعتقاد وی، وقتی نقش بزرگتری را در محل کار به دست می‌آورید، ارزش‌هایی که بر اساس تجارب گذشته شکل گرفته‌اند می‌توانند شما را از مسیر منحرف کنند.
4. ممکن است نتیجه مورد نظر را به دست نیاورید
گاه افراد خود واقعی بودن را با انجام آنچه از انجام آن احساس آرامش می‌کنند اشتباه می‌گیرند. اما زمانی که رفتار معمولتان با آنچه انتظار دارید جور در نمی‌آید حس شکست پیدا می‌کنید. همانطور که هنگام کار در یک کشور جدید باید با فرهنگ آنجا خود را وفق دهید، با تغییر موقعیت شغلی نیز باید سبک خود را تغییر دهید تا نتیجه مورد نظر خود را کسب کنید.
5. عدم کارآیی را توجیه پذیر می‌کنید
برای بعضی از کارمندان خود واقعی بودن می‌تواند به پوششی برای عملکرد نارضایتبخش باشد. “من اینجوری‌ام” می‌تواند به راهکار ساده‌ای در پاسخ به انتقاد تبدیل بشود و راه پیشرفت را سد کند. پروفسور ایبارا تأکید می‌کند که به پیشرفت روش‌های مدیریتی خود به عنوان آزمون خود واقعی در محل کاری متعددی که امکان‌پذیر است فکر کنید. تغییر رفتاری در روزهای متوالی هیچ ایرادی ندارد و بدین ترتیب می‌توانید روش‌های مختلف مقابله با چالش‌ها را تجربه کنید.
منبع : برترینها
مقاله خیلی خوبی بود! به نظرم نگه داشتن یه مرز بین خود واقعی و حرفه‌ای توی محل کار واقعاً چالشی هست که خیلی‌ها باهاش مواجه هستن. شاید اگر به همون اصل صداقت توجه کنیم، ولی در عین حال مرزها رو مشخص کنیم، بهتر بتونیم مدیریت کنیم!