۴ راز طلایی موفقیت افراد بزرگ و تاثیرگذار

راز موفقیت افراد بزرگ

راز موفقیت افراد موفق تفاوت‌های جزیی دارد، اما اصول کلی آن‌ها مشترک است. ۴ رمز اصلی موفقیت افراد موفق شامل رویاپردازی، صداقت، شکرگزاری و تطبیق پذیری است.

همه انسان‌ها از شنیدن راز موفقیت افراد بزرگ لذت می‌برند. در واقع هرچه راز ناب‌تر باشد، جذاب‌تر است! چرا؟ زیرا همه ما انسان‌ها دوست داریم در رازهای دیگران شریک باشیم. ما به انحصار علاقه‌مندیم؛ عاشق چیزهایی که فقط در اختیار ماست و هیچ‌کس دیگر در آن نقشی ندارد.

اما رازها در کسب و کار کمی متفاوت هستند. ما دوست داریم که برگ برنده‌ای در دست داشته باشیم و یا به گفته جیسون کوهن، کارآفرین معروف آمریکایی، مزیت‌های ناعادلانه و غیرمنصفانه برای خودمان داشته باشیم.

به عنوان مثال، اگر افراد موفق جهان از شما بپرسند که آیا می‌خواهید راز موفقیت من را بدانید، شما بدون شک به آن‌ها گوش می‌دهید.

بالاخره راز موفقیت چیست؟ خوب، تنها یک راز وجود ندارد، اما به این جمله فکر کنید: موفقیت استفاده غیرمعمول از دانش مشترک است. به عبارت دیگر، وقتی صحبت از موفقیت به میان می‌آید، موضوع دانستن و یادگیری چیزهای جدید نیست، بلکه استفاده صحیح و بکارگیری چیزهایی است که از قبل می‌دانیم.

در ادامه به ۴ راز موفقیت افراد بزرگ اشاره خواهیم کرد.

۱. رویاپردازند

در کتاب تبدیل شدن به رهبر نوشته وارن بنیس آمده است: رهبری، قدرت تبدیل چشم‌انداز و رویا به واقعیت است. این جمله به این معناست که موفقیت از پاسخ دادن به این سوال اساسی آغاز می‌شود: من دقیقا چه می‌خواهم؟

پاسخ این سوال مهم نیست که برگرفته از بیانیه مأموریت شرکت، ارزش‌های اصلی، هویت نام تجاری و یا به‌طور کلی اهداف شما باشد. هر گلی یک بویی دارد!

بنیس می‌گوید: یک رهبر به خوبی می‌داند که در زندگی شخصی و حرفه‌ای‌اش چه می‌خواهد و توانایی مواجهه با شکست را دارد. کلید اصلی در تعیین آنچه می‌خواهیم، “شفاف‌سازی” است و این شفاف‌سازی با نوشتن میسر می‌شود. به این معنا که شما باید هر آنچه را که می‌خواهید بنویسید تا بتوانید به آن قطعیت بدهید.

در تحقیقات مختلف، دو مولفه مهم که ثروتمندترین افراد جهان به خوبی به آن پایبند هستند، مشخص شده است. بر اساس این آمار، ۸۱ درصد افراد موفق به لیست کاری که خود تنظیم کرده‌اند پایبند هستند و ۸۰ درصد آن‌ها تمرکز خود را بر روی یک هدف مشخص می‌گذارند و تلاش می‌کنند تا به آن دست یابند.

۲. صادق هستند

شاید به نظر شما صداقت در افراد موفق آنقدر واضح باشد که نیازی به توضیح و یادآوری نداشته باشد. اما تصور کنید که شما باید خود را به خوبی نشان دهید، عملکرد مطلوبی داشته باشید، سودتان را افزایش دهید و به هر قیمتی پیروز شوید. در این حالت، صداقت به یک ویژگی نایاب تبدیل می‌شود.

به عبارت دیگر، هنوز هم صداقت جواب می‌دهد.

بر اساس تحقیقی که جزئیات آن در کتاب بله، ۵۰ راه علمی برای متقاعدکننده بودن آمده است: در گزارش‌های مالی سالیانه، شرکت‌هایی که شکست خود را ناشی از عوامل درونی و قابل کنترل در خود می‌دانستند، در سال بعدی با رشد سهام بسیار بهتری نسبت به شرکت‌هایی که شکست خود را تحت تأثیر عوامل بیرونی و غیرقابل کنترل می‌دانستند، مواجه شدند.

به زبان دیگر، مسئولیت‌پذیری در قبال خطاها و اعتراف به اشتباهات نه تنها در روابط انسانی حرکت هوشمندانه‌ای تلقی می‌شود، بلکه در موضوعات مالی نیز هوشمندانه است.

تحقیق دیگری که توسط شرکت سی‌ای بی (CEB) انجام شد، نشان داد که شرکت‌هایی که ارتباطات باز دارند و کارمندانشان را به ارائه بازخوردها و نقدهای صادقانه تشویق می‌کنند، بازده کل حقوق سهامدارانشان ۲۷۰ درصد بیشتر از سایر شرکت‌هاست. به گفته بنیس، رهبران هرگز به خود دروغ نمی‌گویند، به‌ویژه درباره خودشان!

۳. شکرگزار هستند

بدون قدردانی، شما قادر نخواهید بود جنبه‌های مثبت زندگی را ببینید و دیدگاه شما نیز در نتیجه همین تفکر منفی خواهد شد. اگر شما نسبت به جنبه‌های مثبت زندگی خود شکرگزار نباشید، هیچ انگیزه‌ای برای دستیابی به اهداف مثبت دیگر در زندگی نخواهید داشت.

بسیاری از ما از شکرگزاری به عنوان یک احساس درونی یاد می‌کنیم که خود به خود و در مواقع موفقیت به سراغ ما می‌آید، در حالی که اینطور نیست. در واقع شکرگزاری به شرایط بستگی ندارد و حسی است که خودمان آن را پرورش می‌دهیم و مانند همه رازهای موفقیت افراد بزرگ دیگر، با چشمان باز و از روی قصد آن را انتخاب می‌کنیم.

اما چگونه؟ ساده است! با پیدا کردن دلایلی برای شکرگزاری و به بیان ساده، با بیان آنها.

زمانی که ما به دنبال دلایلی برای شکرگزاری هستیم، آنها را خواهیم یافت. این کار باعث می‌شود تا قدردانی را نه تنها در خود، بلکه در روابط و سازمان‌هایمان نیز پیاده کنیم.

۴. تطبیق‌پذیر هستند

موفقیت جلوگیری از شکست نیست. بلکه درس گرفتن از شکست است.

جمله معروف توماس ادیسون درباره اختراع لامپ را به یاد آورید: من هیچ‌وقت شکست نخورده‌ام. فقط ۱۰۰۰۰ راه پیدا کرده‌ام که جواب نمی‌دهد.

اریک ریس در کتاب استارت‌آپ ناب این تجربیات را یادگیری معنادار می‌داند. یادگیری معنادار بررسی تجربیات گذشته و یا طراحی داستانی برای پنهان کردن شکست نیست. یادگیری معنادار یک پادزهر اساسی برای مشکل مرگبار شکست خوردن است. شکست در این مفهوم یک برنامه موفق اجرایی است که ممکن است به نتیجه نرسد.

برای ریس، این پادزهر از یک مهارت به وجود می‌آید که این مهارت، تطبیق‌پذیری نام دارد. داستان‌هایی که از موفقیت یا شکست می‌شنویم، از تفاوت در توانایی شناسایی جوانب مثبت و منفی برنامه و همگام‌سازی استراتژی کار بر اساس آن نشأت می‌گیرند. افراد موفق و کارآفرینان به خوبی از این توانایی بهره می‌برند و می‌توانند خود را با هر شرایطی تطبیق دهند.

تمام این نکات را می‌توان به این صورت خلاصه کرد که افراد بسیار موفق به جای پنهان شدن و فرار از شکست، آن را پیش‌بینی کرده و با زندگی‌شان تطبیق می‌دهند تا از درس‌های آن برای موفقیت خود بهره‌برداری کنند.

همه ما رازهای خوب را دوست داریم، اما واقعیت این است که وقتی صحبت از موفقیت می‌شود، چیزی به نام راز وجود ندارد. با قدم‌های کوچک آغاز کنید، ولی شروع کنید! از همین امروز با یکی از چهار مهارت ذکر شده آغاز کنید و آن را در خود پرورش دهید.

منبع: ستاره