راز موفقیت در دنیای تنبلی

پروا روزبه جوان: تنبلی یکی از ویژگی‌هایی است که بسیاری از افراد به نوعی آن را تجربه می‌کنند. معمولاً این صفت را منفی می‌پنداریم، اما اگر واقعاً اینطور نباشد؟ شاید تنبلی به موفقیت تنبل‌ها کمک کند؟ بی‌شک بسیاری از شما به این دیدگاه تمایل دارید. واقعیت این است که افراد تنبل زیادی به موفقیت‌های بزرگی دست یافته‌اند.

تاریخ نمونه‌های بسیاری را در این زمینه نشان می‌دهد. به‌عنوان مثال، چارلز داروین با تنبلی دست‌وپنجه نرم می‌کرد. معلمان و والدین او در آموزش ریاضی و دستور زبان به او با مشکل مواجه بودند. او گاهی در ساعات کلاس خوابش می‌برد و حتی وقتی به علوم تجربی علاقه‌مند شد، شتابی نشان نداد و سال‌ها طول کشید تا آثارش را منتشر کند. نمونه دیگر وینستون چرچیل است که در مدرسه همیشه کمترین نمرات را می‌گرفت و به کالج هم نرفت. او نسبت به ورزش بی‌علاقه بود و فعالیت مورد علاقه‌اش نشستن روی صندلی گهواره‌ای بود. او بعدها به سیاستمداری موفق تبدیل شد. همچنین بسیاری از شخصیت‌های بزرگ دیگر مانند انیشتین، نیوتون، پیکاسو و مندلیف نیز افراد بسیار تنبلی بودند. با این حال، آن‌ها موفقیت را تجربه کرده و در سطح جهانی شناخته شدند.

این مسأله نشان می‌دهد که افراد تنبل نیز می‌توانند به موفقیت‌های بزرگی دست یابند. در ادامه، دلایلی ارائه می‌شود که احتمال موفقیت تنبل‌ها را کم نمی‌کند:

• مبتکر هستند. افراد تنبل در سازماندهی کارهای خود بسیار خلاق‌اند. آن‌ها وقت خود را روی جزئیات غیرضروری هدر نمی‌دهند و مستقیم به هدف می‌پردازند. یک کارمند تنبل همیشه به دنبال بهینه‌سازی و خودکار کردن فرایندهای تکراری در شغلش است، زیرا برای یک فرد تنبل هیچ چیز آزاردهنده‌تر از کار تکراری نیست. افراد تنبل همواره تلاش می‌کنند تا زندگی را آسان‌تر کنند. انسان‌ها برای حفاری تنبلی کردند و بعدها ماشین حفاری را اختراع کردند. برای تمیزکاری هم تنبلی کردند و جاروبرقی را ساختند. چه کسی می‌داند، شاید افراد تنبل مخترع تمامی اختراعات دنیا بوده‌اند!
• کارآفرینی می‌کنند. افراد تنبل معمولاً ابتکار عمل دارند و ایده‌ها و پروژه‌های متعددی در ذهنشان دارند زیرا ذهنشان از افکار و مسئولیت‌های اضافی پر نشده است. برای آن‌ها مهم است که فرآیند کاریشان خسته‌کننده نباشد و حتماً نتیجه‌بخش باشد.
• می‌دانند چه زمانی استراحت کنند. یکی از مهم‌ترین نکات این است که بدانید چه زمانی باید استراحت کنید. افرادی که به خود فشار می‌آورند و خود را خسته می‌کنند، زودتر پیر می‌شوند و ممکن است حافظه‌شان را از دست بدهند.
• آرام‌تر هستند. افراد تنبل در هیچ کاری عجله نمی‌کنند و از این شاخه به آن شاخه نمی‌پرند. آن‌ها زمان خود را به‌خوبی مدیریت کرده و کارها را یکی پس از دیگری انجام می‌دهند. در حالی که برخی افراد دچار استرس می‌شوند و حواسشان پرت می‌گردد، تنبل‌ها با آرامش به کار خود ادامه می‌دهند.
• اهداف خود را می‌شناسند. افراد تنبل می‌دانند که چگونه اهداف خود را اولویت‌بندی کرده و بر روی آن‌ها تمرکز کنند. آن‌ها به حدی تنبل هستند که نمی‌خواهند به اولویت‌های دیگران توجه کنند، بنابراین زمان بیشتری را به اهداف خود اختصاص می‌دهند.
• مجبورند باهوش باشند. تنبل بودن در محیط کار نیاز به تفکر و خلاقیت دارد. شما باید راه‌هایی پیدا کنید تا بتوانید در عین حال که کارها را به موقع انجام می‌دهید، زمانی را به بیکاری اختصاص دهید. کارمندان معمولاً یا باهوش هستند یا کندذهن، تنبل هستند یا سخت‌کوش. اگر شما هم باهوش و تنبل باشید، احتمالاً کارآمدترین کارمند در شرکتتان خواهید بود.
• از تکنولوژی‌هایی استفاده می‌کنند که امکان تنبلی را برایشان فراهم می‌کند. در دنیای امروز، برنامه‌ها، اپلیکیشن‌ها و گجت‌های زیادی وجود دارد که به افراد کمک می‌کند تا سرعت عمل بیشتری داشته باشند. افراد تنبل این ابزارها را می‌شناسند و برای اینکه بتوانند دو برابر کار کنند، از آن‌ها بهره می‌برند. به‌عنوان مثال، اگر روی اسنادی کار می‌کنند، به‌جای یادداشت‌برداری و ارسال به وکیل یا مدیر، یک google doc درست می‌کنند و به دیگران امکان دسترسی می‌دهند تا همزمان اصلاحات لازم را انجام دهند. این کار کل فرآیند را تسهیل کرده، زمان زیادی را ذخیره می‌کند و به آن‌ها اجازه می‌دهد برای مدت بیشتری تنبل باشند.

آرنولد لودویگ، پروفسور آمریکایی، هزار نفر از افرادی را که به موفقیت دست یافته‌اند، مطالعه کرد و به این نتیجه رسید که جدا از استعدادهای ذاتی، هر انسانی نیاز به اتلاف وقت دارد. این نکته با سبک زندگی مدرن ما تناقض دارد، اما حتی انیشتین نیز گفته است که خستگی ابزار خوبی برای پرورش خلاقیت و تخیل است.