یادگیری سریع، راهی برای تحت تأثیر قرار دادن در شغل جدید است. با مهارت بالا، مدارک عالی و بی‌نقصی تهیه می‌کنید و رزومه‌ای کاملاً ابتکاری طراحی می‌نمایید. لباسی مرتب برای مصاحبه به تن می‌کنید، اولین رتبه را به دست می‌آورید و پیشنهادات آن‌ها را می‌پذیرید و در نهایت، جایگاه خود را به دست می‌آورید… تبریک! حالا بخش جالب کار آغاز می‌شود: بالا زدن آستین‌ها و انجام کار واقعی.
برای حفظ تأثیر باورنکردنی بر روی هم‌تیمی‌هایتان، از لیسا لیوایز، مبتکر تفکر فراتر از رهبری، خواستیم روش‌هایی را برای تحت تأثیر قرار دادن در شغل جدید با ما در میان بگذارد. ۵ نکته فوق‌العاده زیر را بخوانید و آماده شوید که رئیس و همکاران خود را در هفته اول کار تحت تأثیر قرار دهید.
- تا جایی که می‌توانید، بیاموزید.
مطمئن باشید که هفته اول کاری پر از آموزش خواهد بود و اطلاعات زیادی در پیش خواهید داشت. این کاملاً منطقی است و همان‌طور که می‌دانید، قدم می‌زنید و تا جایی که ممکن است اطلاعات کسب می‌کنید. لیسا توضیح می‌دهد که یادگیری سریع، کلید تحت تأثیر قرار دادن اطرافیان در شغل جدید است، بنابراین شیوه یادگیری خود را بیاموزید. اگر نمی‌دانید چگونه اطلاعات را پردازش کنید، از یک تست آنلاین استفاده کنید تا نتایج شنیداری، دیداری یا حرکتی خود را بررسی کنید و از نتایج برای رسیدن به هدف‌تان بهره ببرید. - دریابید که کجا می‌توانید سریع‌تر تأثیرگذار باشید.
هرچه افکارتان بیشتر در راستای اهداف شرکت باشد، عملکرد بهتری خواهید داشت. لیسا خاطرنشان می‌کند که در طول هفته اول بیشتر زمان شما صرف یادگیری زیروبم‌ها می‌شود، اما اگر از آن‌ها در راستای منافع شرکت بهره نبرید، مانع از پیشرفت و ترفیع سریع شما خواهد شد. او همچنین به ما گفت که اگرچه ایده‌های شما درباره تأثیرگذاری در حرفه جدید فرضی است، اما باید باهوش باشید و از هفته‌های نخست برای تحقق فرضیات‌تان استفاده کنید. بدین ترتیب، راه‌های موفقیت شرکت را کشف خواهید کرد. - حتی‌الامکان خود را به افراد متعددی معرفی کنید.
از ملاقات با دیگران نهراسید؛ در آشپزخانه، در آبدارخانه یا آسانسور. لیسا پیشنهاد می‌دهد که فقط لبخند بزنید، سلام کنید و بگویید که من کارمند جدید هستم؛ این کار باعث می‌شود تا افراد بیشتری خودشان را به شما معرفی کنند و به این ترتیب نکات مهمی درباره شرکت یاد می‌گیرید و در مواقع لزوم از یاری دیگران بهره‌مند می‌شوید. رفتار دوستانه نه تنها به شما کمک می‌کند تا دیگران را تحت تأثیر قرار دهید، بلکه موجب می‌شود تا احساس راحتی بیشتری در شرکت داشته باشید. - کمک بخواهید.
یک یا دو هم‌گروهی را انتخاب کنید که اخیراً به شرکت پیوسته باشند و از مشاوره‌ها یا دیدگاه‌های آن‌ها درباره موارد خاص بهره بگیرید و از آن‌ها نکات جدید بیاموزید. لیسا می‌گوید نشان دهید که به آن‌ها اطمینان دارید و نظرات‌شان ارزشمند است تا روابط دوستانه‌ای را پایه‌گذاری کنید. این امر همچنین نشان می‌دهد که خود را وقف شغل جدید نموده‌اید. - از شرکت خارج شوید.
اینکه شما کارمند جدید هستید، به این معنا نیست که به میز خود زنجیر شده‌اید. لیسا معتقد است که به هم‌گروهی‌ها پیشنهاد کنید که نهار را خارج از شرکت صرف کنند و ساعات خوشی را با آن‌ها سپری کنید یا با برخی همکاران والیبال بازی کنید. خروج از محیط کار اداری نه تنها جنبه جالب شخصیت شما را به همکاران نشان می‌دهد، بلکه باعث می‌شود تا یکدیگر را بهتر بشناسید.
منبع: آی بانو
واقعاً مقاله جالبی بود! منتظر مطالب بیشتر از این نویسنده هستم.
چه مطلب مفیدی! یادگیری سریع واقعا می‌تونه به ما کمک کنه تا در شغل جدید درخشید. اگه بتونیم نکات بیشتری راجع به برخورد با همکاران جدید یاد بگیریم، مطمئناً موفق‌تر خواهیم بود. ممنون از اشتراک‌گذاری!
مقاله خیلی خوبی بود! نکات ارائه شده برای شروع کار جدید واقعاً مفیدن. تنها یک نکته، شاید بهتر بود چند مثال عملی هم برای هر نکته میدادید تا فهم بهتر بشه.
عالی بود! نکات خیلی خوبی برای شروع کار جدید ارائه دادید. یادگیری سریع واقعاً می‌تونه تفاوت بزرگی ایجاد کنه. فقط ای کاش بیشتر راجع به تجربیات شخصی هم صحبت می‌کردین!
این مقاله به نظر خوب میاد، ولی کیه که تو هفته اول کار واقعاً بتونه همه چیز رو یاد بگیره؟ احساس می‌کنم یه کم غیرواقعی نوشته شده.