موفقیت کار گروهی: چرا برخی کارهای گروهی موفق‌تر از دیگران هستند؟
برترین ها – ترجمه از پلاد ناصری: آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا برخی کارهای گروهی به طور فوق‌العاده‌ای موفق و کارآمد هستند، در حالی که دیگران بعد از مدتی به فراموشی سپرده می‌شوند؟ کار گروهی موفقیت کار گروهی هم به طور عجیبی هم ساده و هم پیچیده است. به همین دلیل، برقراری ارتباط مؤثر میان اعضای گروه در بسیاری از گروه‌ها دشوار است و برای شکل‌گیری کنش‌های موفق در میان آن‌ها و انجام درست امور، چالش‌های زیادی وجود دارد. در واقع، موفقیت کار گروهی به همین موارد وابسته است.
فارغ از ماهیت گروه و دلایل تشکیل آن، انسان‌ها موجوداتی پیچیده هستند که ویژگی‌های متفاوتی دارند و هر عضو گروه، تمام تجربیات خود را، چه مثبت و چه منفی، به جمع می‌آورد.
بنابراین، افراد مختلف با تجربیات گوناگون و درجات مختلف موفقیت از کارهای قبلی خود گرد هم می‌آیند و در پی تحقق اهداف جدید تلاش می‌کنند. با در نظر گرفتن این پیچیدگی‌ها، عناصر متعددی در تعاملات میان اعضای گروه اهمیت پیدا می‌کند و به همین دلیل است که راهکارهای مختلفی مطرح می‌شود که نهایتاً منجر به نتایج مؤثر می‌گردد. شانس موفقیت کار گروهی و فعالیت‌های تیمی کاملاً به خود شما بستگی دارد. با انتخاب مسیر مناسب و اهداف مشخص، می‌توان به موفقیت در کار گروهی دست یافت و در این راستا هیچ چیزی نباید برایتان مهم‌تر از موفقیت کار گروهی باشد.
کلیدهای موفقیت در کار گروهی
نکاتی که در ادامه بیان خواهد شد، فضایی که باید برای رسیدن به موفقیت کار گروهی ایجاد شود را توضیح می‌دهد:
- اعضای گروه باید اهداف تیم را درک کرده و برای دستیابی به آن‌ها تلاش کنند. توافق و تصمیم‌گیری در جهت تحقق اهداف تعیین شده برای موفقیت کار گروهی حیاتی است. اعضا باید بر روی تمام جزئیات مسیری که با هم طی خواهند کرد توافق داشته و حمایت خود را بر روی تمام آنچه که گروه تعیین کرده است، برقرار کنند.
- گروه باید محیطی فراهم کند که همه اعضا بتوانند به ریسک‌های منطقی بپردازند، ارتباط برقرار کنند، تصمیم بگیرند و عمل کنند. اعتماد و عدم سرزنش برای ابراز نظرات نیز از عناصر کلیدی است.
- ارتباطات میان اعضا باید بر مبنای صداقت، اعتماد و احترام متقابل باشد. به این ترتیب، تمام افراد احساس راحتی می‌کنند تا نظرات، افکار و راه‌حل‌های خود را بیان کنند و می‌دانند که افرادی برای شنیدن آن‌ها وجود دارند. همچنین، اعضا باید به راحتی سوالات و مشکلات خود را مطرح کرده و همکارانشان برای حل آن‌ها اقدام کنند.
- اعضای گروه باید به عنوان افرادی منحصر به فرد با تجربیات، نقطه نظرات و دانش خاص خود شناخته شوند. تفاوت نظرات به عنوان یک مزیت برای دستیابی به اهداف گروه تلقی می‌شود و بر اساس این تنوع نظرات، سازمان‌ها به سوی تولید محصولات جدید و خدمات نوین هدایت می‌شوند.
- در یک گروه موفق، خلاقیت، نوآوری و نظرات مختلف با روی باز پذیرفته می‌شود و تشویق می‌گردد. جملاتی مانند “ما دقیقاً همین کار را کردیم و نتیجه‌ای نگرفتیم” یا “این نظر احمقانه است” در یک گروه موفق جایی ندارد. در نتیجه، اعضای گروه به قدرت تیمی خود پی می‌برند که به تنوع نظرات وابسته است و این موضوع به آن‌ها کمک می‌کند تا بر مشکلات غلبه کرده و اهداف گروه را پیش ببرند.
- اعضای یک تیم باید بتوانند به طور مداوم خود را ارزیابی کرده و فرآیندهای گروه را بهبود بخشند. معیارهای گروه باید به طور باز در میان اعضا بحث شود تا توانایی‌های گروه برای پیشرفت بیشتر گردد.
- تمام اعضای گروه باید در تصمیم‌گیری‌های گروهی مشارکت داده شده و حمایت شوند تا نقش مؤثری در پیشبرد اهداف گروه ایفا کنند. اگر گروهی بتواند این فاکتورها را به درستی رعایت کند، بدون شک می‌تواند به اهدافش دست یابد.
در این صورت می‌توان با اطمینان گفت که کار گروهی به درستی انجام شده است. در واقع، چالش‌های اصلی گروه نه در وظایف خاصی که انجام می‌دهند، بلکه در روابط میان اعضای تیم و جزئیاتی که روز به روز شکل می‌گیرد، نهفته است. اگر اعضای گروه بتوانند از برجسته‌سازی خود بیرون آمده و در کنار یکدیگر برای پیشبرد کار تیمی تلاش کنند، به بزرگ‌ترین دستاوردهایی که می‌توانند تصور کنند، خواهند رسید.
بسیاری از نکات مطرح‌شده برای گروه‌ها و افرادی که به موفقیت کار گروهی مشغول هستند، واضح و روشن است و کافیست به این نکات توجه کنند تا به تیم خود اجازه دهند در مسیر پیشرفت قرار گیرد.
واقعاً عجیبه که بعضی گروه‌ها بهتر از بقیه عملکرد موفقیت آمیزی دارن. شاید ارتباط خوب بین اعضا یکی از عوامل مهمش باشه!
این پرسپولیس چقدر می‌خواد خودش رو تو دربی خودش رو بگم؟ فقط براتون می‌گم، سوزن بزنید به قلب‌تون که رنگ آبی باختن رو نتونید تحمل کنید! 😂
آقا، من نمی‌دونم چطور بازیکنای پرسپولیس بعد از این باخت هم جرات دارند دم از قهرمانی بزنند! شاید می‌خوان شغل جدید بزنند، به عنوان مجری مسابقه‌های زشتی!