تمامی روابط نیاز به مرزهای روابط رئیس و کارمندان مشخصی دارند تا احترام متقابل رعایت شود و اهمیت این موضوع در روابط کاری بیشتر احساس میشود.
یکی از مسائلی که همیشه ذهن رهبران کسبوکار را به خود مشغول میکند، عدم آگاهی از مرزهای روابط رئیس و کارمندان است که باید بین خود و کارمندانشان ایجاد کنند و نزدیکی به کارمندان برای آنها به امری ترسناک تبدیل شده است. این امر کاملاً طبیعی است، زیرا کارمندان یک شرکت هر روز یکدیگر را میبینند و بهویژه در استارتاپها ممکن است حتی بیشتر از اعضای خانواده با همکاران در ارتباط باشند. بهعنوان یک کارآفرین ممکن است با خود فکر کنید که این افراد شخصیت خوبی دارند، بامزهاند، سخت کار میکنند و به مسئولیتهای خود اهمیت میدهند؛ بنابراین، دلیلی ندارد که با آنها مثل دوستان صمیمی رفتار کنید. اما نکتهای که باید در نظر داشته باشید این است که شما رئیس آنها هستید و نه دوستانشان.
در این شرایط، تعیین مرزهای روابط رئیس و کارمندان مشخص برای روابط دشوار است. این افراد کارمند شرکت هستند و باید شناخت خوبی از آنها داشته باشید. باید بدانید چه اهدافی در زندگی دارند و نقاط قوت و ضعفشان چیست. شما رئیس آنها هستید و احتمالاً از مشکلات خانوادگی و مسائل غیرکاری آنها مطلع خواهید شد. هر رئیس رابطه خاصی با کارمندانش دارد و این موضوع طبیعی است، اما چطور میتوان این روابط را در حد معقول نگه داشت و از نزدیکی بیش از حد به کارمندان پرهیز کرد؟
کیم اسکات (Kim Scott)، همبنیانگذار شرکت Radical Candor، که در زمینه توسعه روابط کاری فعالیت دارد، میگوید: «شما روانشناس نیستید و نیازی نیست در جریان جزئیات روزمره کارمندان خود قرار بگیرید. رهبران حرفهای تلاش میکنند در چارچوبی مشخص به شناخت بهتری از کارمندان برسند.» سعی کنید مرزهای روابط رئیس و کارمندان واضح بین زندگی شخصی و کاری خود ایجاد کنید. شما و کارمندان میتوانید بسیار صمیمی باشید و حتی بعد از ساعات کاری با هم تفریح کنید، اما بهعنوان مثال، آخر هفتهها و تعطیلات را برای خودتان نگه دارید و به راحتی به درخواست آنها برای حضور در این ایام جواب منفی دهید.
فراموش نکنید که شما به دلایلی رهبر شرکت هستید و آنها کارمند شما هستند و مرزهای روابط رئیس و کارمندان که تعیین میشود برای محافظت از انسانهاست. باورهای افراد با یکدیگر متفاوت است و هر شخص ممکن است اوقات فراغت خود را به شکلی خاص سپری کند. گاهی اوقات آگاهی از این تفاوتها میتواند بر قضاوت افراد تأثیر بگذارد و دیدگاهشان را نسبت به یکدیگر تغییر دهد. بهعنوان مثال، رئیسی که میبیند کارمندش در ساعات بعد از کار زیادهروی میکند، ممکن است دیگر نتواند مانند قبل به او اعتماد کند و این موضوع ممکن است به قیمت از دست دادن شغل کارمند تمام شود.
منبع: زومیت
من به این فکر میکنم که اگر پرسپولیس با این وضعیت بازی کنه، شاید باید یه جلد کتاب خالی برای تاریخ فوتبالشون بزنن! 😂